指纹门禁考勤系统的弊端 |
对于当代企业来说，考勤是企业管理中不可或缺的环节，通过考勤，记录员工的出勤、请假、加班、调休等情况，为员工的绩效考核和薪资发放提供依据。考勤系统成为一项值得研究开发的系统体系，考勤系统一般与门禁系统结合在一起。无论大小企业，几乎都有一个门禁考勤系统为企业的员工考勤和门禁服务。
考勤门禁系统的原理，员工到达公司后，通过身份验证，使大门开启，同时系统记录下员工姓名、到达时间等信息，考勤和门禁功能同时完成。考勤门禁系统的关键在于对员工的身份验证，目前比较普遍的验证方式有密码验证、智能卡验证和生物识别验证。从安全角度来看，生物验证无疑是最合理的一种身份验证方式。生物识别利用人体生物特征的唯一性和不变性达到验证身份的作用。在生物识别系统中，多数企业选择了发展相对成熟的指纹考勤门禁系统，快捷准确的反应使指纹考勤门禁系统受到大小企业的青睐。
企业在利用指纹考勤门禁系统享受诸多便利的同时，也遇到了一些烦恼。并非所有指纹考勤门禁系统都拥有其声称的性能，例如指纹识别速度有块有慢，识别率有高有低，有些系统无法识别破损手指，有的将指纹套误认作真实指纹，诱使一些员工采用作弊工具进行代打卡，等等问题不一而足。企业在选择指纹考勤门禁系统的时候应多重考虑，根据自身实际亲需求做出最佳选择。例如重视效率的企业要考虑指纹识别速度;如要防止员工代打卡，则要考虑系统能否辨别真假指纹。
